又到了春暖花開(kāi)的時(shí)節(jié)，休假、出門(mén)旅游成為不少公眾的期盼。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)帶薪休假普及率低，“時(shí)間”成了擺在大家面前的一大阻礙。

針對(duì)我國(guó)旅游遭遇時(shí)間尷尬等問(wèn)題，我國(guó)10省份提出增設(shè)地方節(jié)假日的設(shè)想，主要基于民族民俗、紀(jì)念日和適宜旅游出行等三方面考慮。這一設(shè)想能否進(jìn)一步優(yōu)化我國(guó)居民的休假結(jié)構(gòu)，不再讓帶薪休假“霧里看花”呢？綠維創(chuàng)景總結(jié)了各方專(zhuān)家學(xué)者的觀點(diǎn)，與大家共同探討現(xiàn)實(shí)條件下，帶薪休假該如何保障？彈性休假的路線(xiàn)圖又該從哪開(kāi)始？

全國(guó)帶薪年休假普及率低

國(guó)家旅游局發(fā)布的《國(guó)民旅游休閑狀況調(diào)查報(bào)告(2014)》顯示，目前帶薪年休假普及率低，全國(guó)只惠及大約一半的職工。年假難休的另一面是，國(guó)人年休假時(shí)間明顯少于制度安排時(shí)間。按照在職職工工齡分析，我國(guó)人均帶薪年休假約為10天。而相關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營(yíng)企業(yè)職工甚至不足4天，超72%未完整享受過(guò)休假。

專(zhuān)家解讀：

當(dāng)前關(guān)于帶薪休假的約束和激勵(lì)機(jī)制不明確,違規(guī)成本低且處罰執(zhí)行難。因此,不少企業(yè)缺乏落實(shí)帶薪休假制度的自覺(jué)性,規(guī)模越小的企業(yè)越是如此。

即使被督查發(fā)現(xiàn)了,真正按要求限期改正、支付賠償金的很少。相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示,受訪(fǎng)者中77%的未享受帶薪年休假人員未得到應(yīng)有補(bǔ)償,其中66%的未休假者沒(méi)有享受到任何補(bǔ)償。

休假之難:時(shí)間難以把控

年假難休的另一面是,國(guó)人年休假時(shí)間明顯少于制度安排時(shí)間。按照在職職工工齡分析,我國(guó)人均帶薪年休假約為10天。而相關(guān)調(diào)查顯示,我國(guó)人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天,民營(yíng)企業(yè)職工甚至不足4天,超72%未完整享受過(guò)休假。

在調(diào)查中,游客、導(dǎo)游普遍反映,實(shí)施彈性休假缺少環(huán)境基礎(chǔ)。一方面周五下午的4個(gè)小時(shí)從哪里挪。如果從工作日中挪取,周一至周四要每天工作9個(gè)小時(shí),可操作性差。如果從帶薪年假中挪取,相當(dāng)于將長(zhǎng)假打散,也不妥當(dāng)。

專(zhuān)家解讀：

中國(guó)未來(lái)研究會(huì)旅游分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉思敏認(rèn)為,在帶薪休假難以短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的背景下,當(dāng)務(wù)之急便是恢復(fù)“五一”黃金周,還可以在8月上旬增加3個(gè)法定假日,通過(guò)前挪后借,增設(shè)一個(gè)避暑黃金周。

但也有專(zhuān)家對(duì)此提出異議,世界旅游城市聯(lián)合會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)主任魏小安認(rèn)為,黃金周設(shè)立帶來(lái)集中排浪式消費(fèi),存在安全隱患等諸多弊端。他建議,甚至應(yīng)該取消“十一”黃金周,增加小長(zhǎng)假,以促進(jìn)旅游波峰波谷間大致平衡。取消“十一”或者重設(shè)“五一”假日,不僅僅是旅游行業(yè)的事情,更牽動(dòng)全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。業(yè)界的存廢之爭(zhēng)恰恰折射出假期安排的現(xiàn)實(shí)困境。

供給之變:如何落實(shí)帶薪休假 探索“彈性工作制”

2015年8月國(guó)辦關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)鼓勵(lì)彈性作息。隨之江西、湖南等地出臺(tái)周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”措施。然而，據(jù)調(diào)查顯示，高達(dá)60.7%的網(wǎng)友對(duì)這一彈性休假的落實(shí)并不樂(lè)觀，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)“兩天半小長(zhǎng)假”的難度很大。備受期待的彈性休假,在一些基層工作人員看來(lái)“真難休”。中部一省份旅游局去年向該省政府報(bào)送了《關(guān)于優(yōu)化休假安排激發(fā)旅游消費(fèi)需求的指導(dǎo)意見(jiàn)》,倡導(dǎo)落實(shí)帶薪休假,鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息等,然而遲遲未獲通過(guò)。

專(zhuān)家解讀：

我國(guó)法定節(jié)假日為11天,與世界平均水平接近。其問(wèn)題根源在于,時(shí)間管理的制度性安排太強(qiáng),不利于個(gè)性化發(fā)展,需要加快實(shí)行時(shí)間供給側(cè)改革:一是重視并保護(hù)公民的“時(shí)間權(quán)利”,不打折扣保障帶薪休假、雙休等法定假日權(quán)利;二是更加靈活,給予地方放假權(quán)力;三是還給個(gè)人假日安排權(quán)利。

對(duì)于彈性工作日，專(zhuān)家認(rèn)為必須先試點(diǎn)“彈性工作制”。“美國(guó)等早已實(shí)行,如時(shí)間銀行、在家辦公、工作分享制等彈性工作方式。這樣在確保工作效率的同時(shí),給予個(gè)人安排時(shí)間的權(quán)利,才能真正形成差異化的彈性休假。”在確保工作時(shí)長(zhǎng)不變的情況下,發(fā)揮地方與個(gè)人的自主決定與安排假期的差異性,既能將更多旅游消費(fèi)的需求轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí),又有助于推動(dòng)中國(guó)步入休閑經(jīng)濟(jì)時(shí)代

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